人力资源THE HUMAN RESOURCES
  • 1.录用机制 新进员工 经 面试合格后进入试用期工作,试用期满合格者,才能正式录用。
  • 2.薪酬机制 根据员工 个人 综合能力、工作表现和行业态势,确定薪资标准。
  • 3.培训机制 坚 持在实际工作中培 养和锻炼人才。根据需要,选派相 关人 员进行专题业务培训。
  • 4.晋升机制 任人唯贤,注重实绩, 把在实际 工作中 表现出色的优秀人才,选拔到各级岗位。
  • 5.辞退机制 对不能胜任 本职工作、或者个人情 况与公司用人需求不适应的员工,及时辞退。员工 也可以主动辞职。来去两便。